Le
bien-être passe aussi par le travail |
Quand on pense bien-être, on pense à massage, détente,
vacances, sport, etc. Mais le bien-être, c’est aussi
au travail ! Les dimensions santé et sécurité
sont très importantes au quotidien des employés et
ouvriers. Pour un travail bien fait, il faut en effet qu’il
soit effectué dans de bonnes conditions ! Et on ne parle
pas uniquement des accidents du travail.
La dimension du bien-être au travail est tellement importante
qu’elle est régie par toute une législation
spéciale qui est regroupée dans le Code sur le bien-être
au travail.
Ce code concerne les conditions dans lesquelles le travail est effectué.
En clair, on parle de la sécurité au travail (par
exemple porter un casque sur un chantier), la protection de la santé
du travailleur (les visites médicales, etc), la charge psychosociale
occasionnée par le travail (stress, harcèlement, …),
l’hygiène du travail (dans les collectivités,
les restaurants, dans les bureaux également), l’ergonomie
(avoir une chaise adaptée et de qualité pour passer
de longues heures devant son ordinateur sans avoir mal au dos, …),
l’embellissement des lieux de travail et les mesures prises
en matière d’environnement.
Oui, toutes les entreprises ont l’obligation d’observer
les règles dans tous ces domaines. Il existe un service d’inspection
du bien-être au travail (SPF Emploi, Travail et Concertation
sociale) qui effectue des visites au sein des sociétés
afin de vérifier la mise en œuvre de cette législation
et de toutes les recommandations qui l’accompagnent.
Au sein des entreprises de plus de 50 travailleurs, il existe un
comité pour la prévention et la protection au travail
(CPPT). Les membres de celui-ci sont des travailleurs de l’entreprise,
élus lors des élections sociales.
Ce comité a pour mission de rechercher et de proposer tous
les moyens et de contribuer activement à tout ce qui est
entrepris pour favoriser le bien-être des travailleurs lors
de l'exécution de leur travail. À ce titre, le comité
émet des avis et formule des propositions sur la politique
du bien-être des travailleurs de l’entreprise, sur le
plan global de prévention et le plan annuel d'actions établis
par l'employeur.
Dans les entreprises qui comptent moins de 50 travailleurs, ce rôle
du CPPT est incarné par le service interne de prévention
et de protection au travail. Un ou plusieurs conseillers en prévention
sont alors désignés. Ce rôle peut parfois être
joué par l’employeur lui-même dans les petites
entreprises. Ces conseillers ont la même fonction que le CPPT.
Si vous rencontrez un problème sur votre lieu de travail
qui a un lien avec le bien-être, n’hésitez pas
à en parler. Ces personnes sont là pour vous aider
!
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